Quizá la vida de este blog sea muy corta, ya que lo inicio quince días antes de la elecciones en las que puede ser que nuestra lista no obtenga delegados, pero entiendo que esta es la manera más clara y directa de llegar a los compañeros y compañeras de los diferentes centros.
La necesidad de contar con un comité de empresa elegido de forma racional la resumiría en tres argumentos:
- El conocimiento y la interpretación del convenio y la legislación. Las cosas en derecho no son blancas o negras casi nunca. Es necesario negociar o interpretar los documentos legales para conseguir unos puestos laborales lo más satisfactorios dentro de la calidad y estabilidad de los servicios.
- La negociación en Cantabria con la Consejería de Servicios Sociales. Espero que en los cuatro años siguientes podamos exigir a la Consejería que nos escuche y tenga en cuenta nuestras propuestas respecto a los sueldos más bajos del convenio y la necesidad de unas ratios diferenciadas según las necesidades de cada usuario o usuaria.
- Velar por la estabilidad de los conciertos con las diferentes Consejerías, por la calidad del centro de trabajo y por la gestión del personal y de las tareas que ofrezca a los trabajadores la garantía de mantener sus puesto de trabajo y la posibilidad de cambiar la estructura de estos para conciliar trabajo satisfactorio, familia, formación y desarrollo personal.
Este es un blog para los trabajadores de los Centros y Servicios Fernando Arce pero son bienvenidos todos aquellos trabajadores de otros centros que quieran expresar su opinión.
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