Finalizaron las elecciones sindicales

Bueno, parece que durante los próximos cuatro años mantendremos presencia en el Comité de Empresa. Después de unas votaciones bastante concurridas (un 70% de la plantilla, así por encima) mantenemos los dos delegados sindicales que teníamos: uno en el colegio de técnicos y otro en el de especialistas.
Ahora sí que tenemos por delante un trabajo interesante ya que podemos tener a un representante sindical en cada sector y además continuamos con la colaboración de los demás candidatos que pertenecen a los diferentes centros.
Ha sido un resultado satisfactorio, tanto de participación como de intención de voto.
Un saludo a las compañeras y compañeros.

Ya tenemos la lista para las elecciones

Ha sido un trabajo duro (sobre todo para Marta, del sindicato) pero hemos logrado convencer a otras cinco personas para que nos acompañen en esta labor.
Hemos intentado que el grupo de UGT estuviera integrado por una persona que conociéramos de cada centro pero no ha podido ser.
La intención era tener a un profesional que conociera su entorno de trabajo y detectara las necesidades de primera mano, pero nos conformaremos con tener compañeros y compañeras en el Centro de Día y en el Residencia Teodosio Herrera que puedan servir de receptores de las demandas y sugerencias de las demás compañeras.
Empezamos una nueva etapa con un cambio de gobierno autonómico y espero con ilusión poder observar una gestión racional y equilibrada en servicios sociales y educación (que no es que no la hubiera previamente, pero se estaba "oxidando").
Tendremos que tener los ojos puestos en la negociación colectiva a nivel nacional (en la que he oído esta mañana que pretenden aprobar empresarios, sindicatos y gobierno antes de fin de mayo), la construcción del Centro de Día y de la Residencia en la finca "del Asilo" de Torrelavega, la regulación de días de asuntos propios (hay novedades en cuanto a sentencias judiciales que debemos vigilar), formación de calidad para los trabajadores, la acreditación de los centros, la dotación del nuevo edificio de la Residencia Teodosio Herrera...
En definitiva, ojos y oídos bien abiertos.

Inicio el blog antes de tiempo

Quizá la vida de este blog sea muy corta, ya que lo inicio quince días antes de la elecciones en las que puede ser que nuestra lista no obtenga delegados, pero entiendo que esta es la manera más clara y directa de llegar a los compañeros y compañeras de los diferentes centros.
La necesidad de contar con un comité de empresa elegido de forma racional la resumiría en tres argumentos:
- El conocimiento y la interpretación del convenio y la legislación. Las cosas en derecho no son blancas o negras casi nunca. Es necesario negociar o interpretar los documentos legales para conseguir unos puestos laborales lo más satisfactorios dentro de la calidad y estabilidad de los servicios.
- La negociación en Cantabria con la Consejería de Servicios Sociales. Espero que en los cuatro años siguientes podamos exigir a la Consejería que nos escuche y tenga en cuenta nuestras propuestas respecto a los sueldos más bajos del convenio y la necesidad de unas ratios diferenciadas según las necesidades de cada usuario o usuaria.
- Velar por la estabilidad de los conciertos con las diferentes Consejerías, por la calidad del centro de trabajo y por la gestión del personal y de las tareas que ofrezca a los trabajadores la garantía de mantener sus puesto de trabajo y la posibilidad de cambiar la estructura de estos para conciliar trabajo satisfactorio, familia, formación y desarrollo personal.
Este es un blog para los trabajadores de los Centros y Servicios Fernando Arce pero son bienvenidos todos aquellos trabajadores de otros centros que quieran expresar su opinión.